5月底以来，为了缓解包商银行事件对市场流动性的冲击并稳定市场预期，央行加大货币投放力度，试图通过压低流动性溢价对冲信用风险溢价比较出名的配资平台，资金淤积在银行间市场，叠加跨半年后的季节性效应，流动性异常充裕。自6月24日以来，央行连续12个工作日未开展逆回购操作，在周三的公告中，央行对流动性总量的描述仍用了“较高”一词，这意味着流动性仍超出“合理充裕”状态。
上周末美劳工部公布6月非农数据，新增非农就业人数22.4万人，远超市场此前普遍预期的14万人。尽管非农数据远超预期，但失业率没有随着非农就业数据的超预期而下降，平均小时工资环比和同比小幅度弱于预期。上个月的非农数据修订后不升反降，下调至7.2万人。从数据来看，整体呈现分化，喜忧参半，并不如市场普遍分析的乐观。考虑到美国PMI指数依然处于下行阶段，且核心PCE仅1.6%距离美联储目标仍远，因此降息依然是大概率事件。此前澳洲央行宣布一个月内第二次降息，欧洲经济数据也普遍偏弱，欧洲央行官员再次重申已经做好准备，不排除扩大负利率、增加QE等一切有效的刺激政策，全球货币环境有助于国债收益率下行。
福建省企业薪酬调查信息（2023年）
简要说明
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我省劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。
表1－分职业中类企业从业人员工资价位
（2023年）
单位：万元／年
＊“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员，既包括企业执行董事、监事等高层负责人，也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人；分岗位层级工资价位信息可参考表2。
＊＊本调查所称“卫生专业技术人员”是指在企业中从事各级各类卫生工作的专业人员。
＊＊＊本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
表2－分岗位等级企业从业人员工资价位
（2023年）
附注：
1．主要统计指标解释
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门／机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
2．调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社厅进行统一汇总计算。
3．职业划分标准
本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业划分和调整比较出名的配资平台。